技能培訓新标杆

爲确保員(yuán)工(gōng)具備最新的技能和知(zhī)識，強大(dà)泵業集團不斷投入資(zī)源和精力，目前技能培訓計劃已成爲業界的新标杆。培訓項目覆蓋領域廣泛，包括工(gōng)程設計、制造技術、自動化控制、運維管理以及環保技術。這些培訓不僅有助于員(yuán)工(gōng)提高其專業技能，還有助于提升他們的職業發展前景。

“來強大(dà)泵業集團十四年了，從最初的小(xiǎo)白(bái)，到現在可以根據客戶的需求和應用場景，提供技術建議，幫助他們選擇出最适合其需求的泵設備，并且可以熟練的與對方技術工(gōng)程師溝通流量、壓力要求、泵性能、揚程範圍等參數内容，這都源于在強大(dà)泵業集團接受的培訓，14年來，我(wǒ)(wǒ)參加了大(dà)大(dà)小(xiǎo)小(xiǎo)的技術研讨會、行業高峰論壇及現代技術的培訓，讓我(wǒ)(wǒ)始終與行業最新趨勢保持同步，這對我(wǒ)(wǒ)來說是非常大(dà)的收獲。”銷售部劉志(zhì)紅如是說。

此外(wài)，強大(dà)泵業集團定期舉辦的專業研讨會和知(zhī)識分(fēn)享會，爲員(yuán)工(gōng)提供了與同行專家互動的機會，加速了他們的學習曲線。

合作與研發

強大(dà)泵業集團積極與高等教育機構和研究中(zhōng)心合作，以支持創新和研發。目前已與清華大(dà)學、蘭州理工(gōng)大(dà)學、石家莊鐵道大(dà)學等專業院校合作，共同研究和開(kāi)發泵産品的設計、材料和工(gōng)藝。

強大(dà)泵業集團技術部耿紅見表示，“我(wǒ)(wǒ)們經常和專業院校、科研機構共同探讨如何改進現有産品性能，如何推出新型泵産品。他們創新的思維、最新的技術影響了我(wǒ)(wǒ)們，拓寬我(wǒ)(wǒ)們技術視野的同時，也提高了我(wǒ)(wǒ)們的技能水平。”

無獨有偶。強大(dà)泵業集團與客戶共同合作研究流體(tǐ)解決方案，将高效率、低耗能的泵技術應用于客戶的項目中(zhōng)，不僅提高公司産品的市場競争力，同時也滿足了特定市場需求和客戶的定制要求，爲強大(dà)渣漿泵引領行業起到極大(dà)的作用。

強大(dà)泵業集團已成立75年，一(yī)直秉承着傳承工(gōng)匠精神的使命，以确保公司的技藝和知(zhī)識得以傳承，同時爲新一(yī)代員(yuán)工(gōng)提供機會，提高其技能水平。爲了實現這一(yī)目标，集團開(kāi)展了"師帶徒"、"老帶新"計劃，對他們進行定制化培訓。

衆所周知(zhī)，強大(dà)泵業集團在崗30餘年的老師傅很多，他們以師帶徒的形式，爲年輕一(yī)帶人員(yuán)講述實際項目經驗，根據每個人的需求和背景，對他們進行針對性的技術培訓，以确保其掌握必要的技能。

生(shēng)管部趙宇峰作爲新一(yī)代的90後代表，他拜集團生(shēng)産部負責人蘇師傅爲師，在崗位上，蘇師傅不僅将自己多年的經驗和技藝傳授給他，更是讓他理解了什麽是卓越工(gōng)藝和細節，培養了他工(gōng)匠精神，爲了迅速提高其技能水平，蘇師傅帶他參與實際項目中(zhōng)一(yī)同工(gōng)作，分(fēn)享技術知(zhī)識、工(gōng)藝流程和行業見解，這讓趙宇峰不斷改進快速成長。

對個人而言，掌握一(yī)技之長，是實現人生(shēng)價值的重要途徑；對企業而言，實現老中(zhōng)青全部爲高技能人才，是企業最大(dà)的競争力，更是引領行業未來發展必備力量；對國家而言，技能人才是我(wǒ)(wǒ)國人才隊伍的重要組成部分(fēn)，是支撐中(zhōng)國制造、中(zhōng)國創造的重要力量。

因此必須加快建設一(yī)支知(zhī)識型、技能型、創新型産業工(gōng)人大(dà)軍，培養造就更多大(dà)國工(gōng)匠和高技能人才。強大(dà)泵業集團總經理王磊深感責任重大(dà)，他說，“作爲引領行業發展的泵行業領頭羊，強大(dà)泵業集團已經取得重大(dà)突破，未來集團将繼續發力，培養更多高素質技術技能人才、大(dà)國工(gōng)匠，爲國家提供有力的人才和技能支撐，爲國家的制造業發展貢獻力量。”